[TheSteward]

Bonjour à tous !

Ayant reçu il y a quelques jours la réponse pour ma date de training à Luton et après avoir fait toute la paperasse je suis bloqué sur un problème : le contrat .

EasyJet nous propose 2 contrats : un avec un abattement de 30% et l’autre sans

Si j’ai bien compris avec l’abattement des 30%, le salaire net sera plus élevé que sans l’abattement mais la retraite et chômage moins élevé.

J’ai du mal à comprendre, pouvez-vous m’éclairer sur ce sujet. Quel est le contrat le plus avantageux ?

Merci d’avance 😀

[scott05]

Bonjour !

Alors pour ma part en regardant les forums de l’an dernier, j’avais compris qu’il était plus intéressant de choisir l’abattement en cas d’embauche en CDI, et de le refuser en cas de contrat CDD, notamment parce que cela permettait de toucher plus d’indemnité chômage à la fin du CDD. Etant donné que sur l’annonce de mon poste pour la base d’ORY il était écrit « fixed term » donc CDD, j’ai choisi de le refuser, mais j’ai toujours un doute parce que la personne que j’ai eu au téléphone m’a parlé de « permanent contract »… du coup…. mystère tant que je n’ai pas reçu le contrat. Après je pense que c’est un choix à faire chaque année non ?

Question HS, quand passes tu ton traning à Luton ? J’y serai le 27 mars !

[imported_Satania]

Ce que vous gagnez en plus en choisissant l’abattement, vous le perdez en impôts, en chômage… Ne surtout pas choisir ce système pour un premier contrat.

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