Les hôtesses de l’air et stewards d’Air France n’ont pas l’intention de se laisser faire par la direction de l’entreprise. Hier soir, une intersyndicale ultra représentative a assigné en référé devant le tribunal de Bobigny la direction d’Air France pour « déloyauté dans les négociations ».
Cette action en justice est la conséquence de la décision de la direction d’Air France de passer en force avec une note de direction qui fixera de façon unilatérale les accords collectifs d’entreprise des hôtesses de l’air et stewards pour les trois prochaines années.
Le SNPNC et l’UNSA n’accepte pas que la direction impose un accord négocié uniquement avec l’UNAC. Ce syndicat, qui représente environ 30% des personnels au sein des hôtesses de l’air et stewards Air France, a été le seul à rester à la table des négociations.
Le 3 mars, la direction a annoncé la fin des négociations et proposé un accord collectif PNC dégradé ne reprenant aucune des propositions de l’intersyndicale PNC, négocié avec l’Unac et signé par cette seule organisation.
Du côté de l’UNAC la position est différente et on en appelle à la raison.
Soit l’Unsa et le SNPNC deviennent enfin pragmatiques et adhèrent au projet d’accord périmétrique proposé, et tant mieux pour nous PNC AF. Soit ils restent dans leur blocage dogmatique et les PNC perdront les protections obtenues ! Comment faire quand la seule politique « marketing » des autres est de faire croire que l’Unac est un suppôt de la direction ?
Si les négociations concernant l’accord collectif sont la façade et il n’en reste pas moins que derrière cette dernière se cache Boost qui, pour l’intersyndicale, n’a que pour seul but de ;
créer une compagnie Boost avec comme unique but d’employer des PNC low-cost et d’accaparer progressivement l’ensemble des réseaux moyen et long-courrier d’Air France.
L’intersyndicale souhaite que cette action en justice sanctionne fermement le comportement de la direction Air France.
